人权

在不同的地理区域和市场开展业务, 我们认识到我们有责任减轻与我们的活动有关的人权风险.  We are also aware of the opportunity for our business to have a positive impact on the communities we work with and the lives we touch.

人权问题以多种方式直接或间接地触动了伍德. Wood has complex relationships with multiple stakeholders which involves both individuals and communities of people, 承认和维护人权是这些关系的基础.

尊重人权是我们业务可持续发展的基础 and we take our obligations in this area extremely seriously, 这反映在我们组织的文化中, 我们的价值观和行为准则.

管理我们的风险

Widening the scope of how we manage risk and improving our ability to spot potential human rights issues helps to reduce the potential for business disruption, 声誉损失, 诉讼和员工保留和招聘.

创造商业机会和积极的认可

我们的许多重要利益相关者，包括客户, 银行, and governments recognise the importance of companies with effective human rights management processes which in turn helps to minimise risk to themselves.

积极的识别, including from socially responsible 投资者与民间社会 organisations makes Wood a partner of choice and supports responsible growth.

利益相关者关系和声誉管理

改善与员工的关系, 社区和社会其他利益相关者, 有助于建立更大的信任，并提供更强大的社会运营许可.

招聘和保留

提高留住人才的能力, 同时招聘下一代领导人，他们会越来越关注公司的人权表现, 意味着确保我们在管理整个业务的人权方面保持透明和诚实.

获得对社会负责的投资

有一个结构良好的, embedded approach across all areas of human rights is a comparative advantage with a growing number of stock exchanges and public and private financial institutions that scrutinize companies’ non-financial performance, 包括人权. 获得资金对维持我们的业务至关重要.

作为一家全球运营商，我们在人权保护法律完善和发展的地区开展工作.

Wood is committed to upholding internationally recognised human rights regardless of the maturity of 法律 frameworks, 这将永远是我们做生意的固有方式.  Having strong and effective management processes in place not only mitigates potential litigation and reputational risk but provides significant opportunities and benefits for Wood.

我们的人权方针与《10bet十博网址》保持一致, 《10bet十博注册网站》, 人权与联合国全球契约原则和安全与人权自愿原则. We are committed to operating our business in a transparent manner that aligns to global standards on human rights issues and the expectations of governments, 投资者与民间社会.

我们的《10bet十博注册网站》和《10bet十博网址》概述了我国人民对人权承诺的期望. 为伍德的运作设定最低标准, 我们通过员工的行动来展示我们的价值观和行为. 结合我们的供应链行为准则, 我们的方法适用于我们所有的人, 以及我们的承包商和供应商促进尊严, 尊重和公平对待他人和与我们互动的人, 在我们所做的一切.

相关链接:

• 人权政策
• 行为准则
• 供应商行为准则
• 现代奴隶制和人口贩运声明2023
• 政策及文件

除了我们的政策和标准, 是伍德行业的创始成员之一, 商业融资计划负责任的建设. Building Responsibly was born from a desire by businesses to connect in a non-competitive environment on the common challenges to protecting and promoting the rights and welfare of workers. 负责任建筑会员致力于促进工人的权利和福利, 特别是对于那些在工程和建筑行业. Our involvement with the initiative has given us a platform to strengthen our approach to assuring basic human rights and welfare of those that work for, 或者代表伍德.

相关链接:

• 原则:建立负责任的工人福利原则
• 建立负责任的网站

2021年，伍德宣布了一系列可持续发展目标. 支持负责任地建设, we aim to ensure 100% of Wood’s 劳动力 suppliers sign up and comply with the Building Responsibly Principles by 2025 and ensure 100% of our suppliers have Building Responsibly Principles embedded into their supply chains by 2030.

了解伍德的势力范围

人权影响可分为4个不同的领域:

1. 我们如何对待我们的人民, refers to relationships which fall directly under Wood’s own defined governance and the incorporation of human rights into those direct employment relationships.
2. 我们选择为谁工作, relates to our clients and how we consider the impact of a client on human rights in our decision to tender and undertake work.
3. What we choose to do in the services we provide relates to the considerations we take of the potential human rights impact that this service may have and how we consider them effectively
4. 我们选择谁与我们合作关系到我们的直接和间接承包商的影响, 供应商和合作伙伴对人权的影响以及我们如何管理这些关系.

我们的影响范围越大，这些问题就越容易处理, 因为它们在我们的能力范围内，我们有能力管理和影响变化

这符合伍德将可持续发展作为我们业务核心的愿景, we have created a governance approach which draws human rights into the mainstay of the way we manage our business every day. 我们在我们的人权政策中有意承诺维护《10bet十博注册网站》.

我们的人权和现代奴隶制监督委员会帮助连接我们的供应链, 商业, 人 & 组织和可持续发展团队在我们的承诺，防止, 发现并纠正伍德和我们供应链中的人权问题. 我们通过每月一期的可持续发展报告，通报我们在人权问题上发展和推进的举措, 以及提供ELT和董事会监督的职能报告.

The evolving nature of our global business brings significant challenge in managing human rights issues and we recognise the need for continual identification and mitigation of human rights risks. 每年, we assess our global operations to ensure we continually evaluate our principal risks and the areas of our business with potential for the manifestation of human rights issues. 在很多地方, 我们的业务是代表客户进行的，我们在不同程度的管理控制下运作. 从这个角度来看，我们认为我们最大的风险来自于Wood的第三方关系, 特别是 third-party 劳动力 where our 承包商 utilise recruitment agencies and 劳动力 brokers for the employment of low skilled personnel.

就业

以尊严和公平待人是我们价值观的核心, 在公司的行为准则中进行了定义，并在我们的强制性员工中进行了规定 & 组织的政策. 所有Wood员工不论当地法律和规范, 是否遵守伍德的人事政策和人权程序, 平等的机会, 多元化和包容性, 反骚扰, 培训, 招聘和雇用.

选择我们的客户

我们的客户关系对公司的健康发展至关重要. 我们对客户进行尽职调查，以确保这些关系为我们的利益相关者提供价值. 结果是, we identified the need to do more to highlight our position on human rights in this process and with our relationships with clients, 特别是, 通过我们的“建筑责任”会员，我们对工人福利的立场.

我们的项目

所有投标均须根据我们的招标管理程序进行审查和批准. 拥有价值超过500万美元的新关系或合同, 伍德进行正式审查，其中包括人权审查. We will be reviewing our processes to ensure that we continue to have a comprehensive approach to considering the impact all projects may have on human rights and update our tender team’s awareness.

我们的供应链合作伙伴

All Wood suppliers are subject to prequalification’s and as part of this process must sign up to Wood’s 供应商行为准则. 《10bet十博网址》列出了伍德对人权的全面要求和期望. 我们将根据Wood对负责任建筑的承诺审查该文件.

高举人权旗帜

遵守《10bet十博注册网站》和《10bet十博网址》, 我们鼓励所有利益相关者挑战“感觉”超出伍德价值观的情况, 这包括与人权有关的问题. 我们敦促员工, 承包商, 客户和社区直接或间接地提出问题, 如果他们觉得更舒服的话, 致电道德操守热线. The Ethic’s Hotline is managed by a third party and all calls are carefully managed to protect the privacy of the caller. 阅读更多 道德 在木.

现代奴隶制和人口贩卖

我们承担起保障人民安全的责任, 以及那些在我们价值链上的人不受任何形式的现代奴役, 无论是人口贩卖还是强迫劳动. 伍德发表了一份关于现代奴隶制的年度声明, 这符合2015年现代奴隶制法案(英国)和2018年澳大利亚现代奴隶制法案. 与我们尊重人权的方针一致, the annual review of our modern slavery statement forms the basis of our annual assessment of human rights risks and provides a transparent overview of how we assess, 管理和减轻我们业务中现代奴役和人口贩运的风险. 我们的年度现代奴役声明详细说明了我们在人权问题能力建设方面的表现和努力, 以防止我们卷入现代奴隶制. 在我们的 现代奴隶制和人口贩卖 2021年声明.